El Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) de Algeciras se ha consolidado este año como el más efectivo de Andalucía, alcanzando un 50% de acuerdo en la resolución de conflictos laborales durante los primeros ocho meses de 2023. Esto sitúa al Sercla algecireño 13 puntos por encima de la media andaluza (36,84%) y 7,5 puntos por encima de la segunda sede en la clasificación (Almería, con un 42,42%).
Este nivel de efectividad se deja sentir también tanto en los conflictos individuales como colectivos. Así, en las desavenencias individuales, el porcentaje de acuerdo alcanza el 41,94%, nada menos que 16 puntos por encima de la media andaluza, que se sitúa en el 25,70% y quedando en segunda posición por detrás de la sede de Jaén, con un 50%.
En los ocho primeros meses de 2023, el Sercla de Algeciras registró un total de 38 solicitudes de mediación en conflictos colectivos. Los expedientes abarcan 301 empresas y 13.647 trabajadores.
Por tipo de procedimientos, 21 correspondieron a conflictos previos a la vía judicial, ocho a convocatorias de huelga y otros nueve a conflictos de negociación. De las ocho convocatorias de huelga, se tramitaron siete, desistiéndose la parte promotora antes de comenzar la huelga de la octava. De estas siete huelgas, se alcanzó acuerdo en cinco de ellas, lo que supone un 71,5% de las mediaciones realizadas en esta modalidad. Las huelgas evitadas suponen la recuperación de 50.784 horas de trabajo. Entre las huelgas evitadas en estos primeros seis meses del año en la sede del Campo de Gibraltar destaca la de Acerinox.
En lo que se refiere a los conflictos individuales, se han tramitado en los primeros seis meses 91 expedientes, por encima de provincias como Córdoba (60), Huelva (80) o Jaén (32).
El delegado territorial, Daniel Sánchez Román, que tuvo ocasión de participar la comisión permanente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, celebrada el pasado 18 de octubre,ha puesto en valor el trabajo que se hace desde los distintos servicios extrajudiciales SERCLA de la provincia, tanto en Cádiz, Algeciras como en Jerez. “En estos ocho meses los datos han resultado muy positivos en cuanto a avenencia y acuerdos que han evitado huelgas y conflictos laborales y que han conseguido recuperar muchas horas de trabajo”. También ha destacado dos convenios próximos a firmarse el año que viene, como son el de la Vid y el Metal, “ambos fundamentales para la provincia y por ello es importante que se realice en un marco de convivencia y de acuerdo como el que nos ofrece este II Plan de Negociación”.
