El juzgado de instrucción número 3 de Algeciras ha impuesto una pena de un año de prisión suspendida sin sanción económica para el trabajador de la fábrica de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) que había sido imputado por cuatro delitos tras los incidentes registrados el pasado viernes durante el corte de la autovía A-7 en el marco de las protestas por la huelga indefinida convocada en la acería.
Según han señalado a EFE fuentes judiciales, esta resolución del juez se ha alcanzado después de un acuerdo de conformidad entre la defensa y el Ministerio Fiscal, que reclamaba inicialmente dos años de prisión para el operario de la factoría gaditana.
Al trabajador imputado se le acusaba de haber formado parte de los disturbios vividos el pasado viernes durante el corte de la autovía A-7 en el Campo de Gibraltar, en el marco de las protestas por la huelga indefinida en la fábrica, que concluyeron con un enfrentamiento entre los manifestantes y los antidisturbios, que lanzaron pelotas de goma y gases lacrimógenos y que recibieron el lanzamiento de piedras y otros objetos.
Entre las razones de su imputación, estaban las lesiones de varios agentes policiales, que han declarado esta mañana ante el juez, aunque finalmente se ha descartado este extremo de la sentencia, al considerarse que el lanzamiento de piedras y objetos había sido protagonizado por una multitud sin identificar.
En concreto, el fiscal imputaba al trabajador por cuatro delitos: contra la seguridad vial, alteración del orden público, atentado a agente de la autoridad y resistencia y desobediencia. Al final, únicamente se la ha condenado por atentado a agente de la autoridad, sin sanción económica y sin responsabilidad civil.
Los incidentes del pasado viernes en la autovía A-7 han marcado un punto de recrudecimiento de un conflicto que llega ya a su jornada número 22 después de que no se haya producido ningún acercamiento entre el comité de huelga y la empresa, que plantea el establecimiento de un nuevo modelo laboral en la fábrica, alegando pérdidas económicas, y que pasa por la flexibilidad de la jornada laboral y la libre disponibilidad de la plantilla durante sus descansos.
El comité de huelga y el comité de empresa de la factoría celebrarán mañana una reunión para plantear acciones que permitan el reconocimiento de los delegados por parte de la compañía para poder entablar un proceso que conduzca a un acuerdo entre las partes.
