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Agrede físicamente e insulta a una profesional sanitaria en Algeciras

El Área Sanitaria del Campo de Gibraltar activa el protocolo para estos casos. Se han llegado a aplicar sentencias de uno a tres años de cárcel

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  • Hospital Punta de Europa. -

El Área Sanitaria Campo de Gibraltar activa el Plan de Prevención de Agresiones ante un episodio de violencia en Urgencias del Hospital Punta de Europa

El SAS pone a disposición de sus profesionales asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico


El Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar ha activado el Plan de Prevención de las Agresiones del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que incluye asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico, ante un episodio de violencia sufrido por una profesional del servicio de Urgencias del Hospital Punta de Europa de Algeciras.

Tanto el Área Sanitaria como la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales desean mostrar su solidaridad y apoyo la profesional que ha sufrido, en el ejercicio de su labor, una agresión física, así como amenazas e insultos por parte de una usuaria. Además, quieren dar las gracias al personal de Urgencias y de Seguridad del centro por su rápida intervención y ayuda a esta compañera.
 
Desde el Área y la Delegación se quiere recordar que la agresión física o intimidación grave contra profesionales sanitarios en el ejercicio de su función pública asistencial viene siendo considerada como delito de atentado por los tribunales de justicia, y así se han dictado sentencias en estos casos, castigándose con penas de uno a tres años de prisión. 

Salud condena cualquier tipo de violencia, tanto física como verbal, dentro o fuera de un centro sanitario, recordando que bajo ningún concepto o circunstancia puede justificarse este tipo de actuaciones. Tanto la directora gerente del Área Sanitaria, como su equipo y el resto del personal del centro, se suman a esta condena y desean mostrar públicamente su solidaridad con la compañera afectada.

El SAS pone a disposición de sus trabajadores un plan de prevención con el objetivo prioritario de reducir las posibles agresiones incorporando, además de un protocolo de actuación con asistencia jurídica y apoyo psicológico, una serie de herramientas tales como cursos de formación en manejo de situaciones conflictivas, adaptaciones de locales y ubicación de profesionales y análisis de las incidencias que se producen, entre otros. 


 

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