El Pleno del Ayuntamiento acordoÌ por unanimidad hace escasos meses revertir los recortes en la jornada laboral de la plantilla iniciados por el PP en 2013, pero con la nueva licitacioÌn dichos recortes no solo se mantienen sino que se ampliÌan.
El pasado 8 de octubre el equipo de gobierno publicoÌ el nuevo pliego de contratacioÌn de los vigilantes de las dependencias municipales del Ayuntamiento de San Fernando. El esperado nuevo pliego debiÌa recoger, en palabras del propio Conrado RodriÌguez, "claÌusulas sociales que defiendan precisamente a los derechos de los trabajadores/as", en virtud de la nueva Ley de Contratos del Sector PuÌblico, en vigor desde el 8 de marzo del presente año.
Juan SaÌnchez, representante de los Vigilantes de Dependencias Municipales ha manifestado que "el nuevo pliego supone un aumento del nuÌmero de horas, pero este aumento no se traduciraÌ en una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, que a diÌa de hoy no cotizan al 100% de la jornada laboral. En lugar dignificar las condiciones laborales de la plantilla existente (esencia de la nueva Ley), el PSOE opta por mantener la precariedad de los puestos existentes y aumentar el nuÌmero de trabajadores de la plantilla con una particularidad: los nuevos contratos no seraÌn Vigilantes de Seguridad, sino Auxiliares de Servicio, una figura que ni siquiera se contempla en el Convenio de Seguridad Privada y que carece de cualificacioÌn para realizar funciones de seguridad».
TambieÌn se pronuncia la edil no adscrita Inmaculada C. LoÌpez Barrera. "Con este nuevo pliego el PSOE de San Fernando deja entrever su verdadera poliÌtica de contrataciones. Mantiene y ampliÌa la precariedad laboral de los trabajadores de las dependencias municipales por la viÌa de los hechos y demuestra no velar por el intereÌs ni de los trabajadores que dependen del Ayuntamiento, ni de la ciudadaniÌa, ya que pone en riesgo la seguridad de las dependencias municipales al aceptar la figura del Auxiliar y tratar de equipararla a la del Vigilante. Tampoco parece entender uno de los principios rectores de la nueva Ley de Contratos del Sector PuÌblico, en la que no prima la mejor oferta econoÌmica, sino la que tiene mejor calidad-precio y que deberiÌa redundar en la mejora de las mermadas condiciones laborales de las plantillas de trabajadores".