En un contexto marcado por las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), un informe de InfoJobs revela una creciente insatisfacción entre los trabajadores españoles con respecto a sus salarios. Según el estudio, 1 de cada 3 empleados se declara insatisfecho con su sueldo, y una gran parte considera que no está en consonancia con sus responsabilidades ni con los estándares salariales del sector. En concreto, un 40% de los encuestados cree que su salario está por debajo de las funciones que desempeña, mientras que un 34% siente que percibe menos de lo que otros en posiciones similares ganan.
Esta percepción coincide con unas puntuaciones de satisfacción laboral bajas: los trabajadores otorgan una media de 5 sobre 10 a su salario, y solo un pequeño porcentaje cree que sus ingresos son justos y proporcionales.
El informe de InfoJobs llega en un momento en el que el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales están en pleno debate sobre una subida del SMI, actualmente fijado en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. La ministra Yolanda Díaz propone un incremento del 4,4%, lo que situaría esta renta mínima en 1.184 euros brutos al mes. Esta medida busca no solo proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, sino también superar la inflación, que cerró 2024 en un 2,8%.
Mientras tanto, el salario medio anual en España, según datos del INE de 2022, asciende a 26.948 euros por trabajador. Sin embargo, muchos empleados sienten que el incremento del SMI y las políticas salariales no son suficientes para cerrar la brecha entre los ingresos reales y las necesidades económicas actuales.
Aumentos de sueldo: más solicitudes, menos confianza
El informe también detalla la creciente intención de los trabajadores de pedir aumentos salariales. En 2024, el 22% de los empleados solicitó una subida, pero solo la mitad logró obtenerla, y de estos, el 57% recibió menos dinero del que había pedido. De cara a 2025, 1 de cada 5 trabajadores tiene intención de pedir un aumento, una cifra que ha aumentado frente a años anteriores (16% en 2023 y 15% en 2022).
No obstante, la confianza de los empleados en que estas solicitudes sean aceptadas ha disminuido. Según InfoJobs, la puntuación media en este aspecto es de 4,5 sobre 10, reflejando un sentimiento generalizado de escepticismo. A pesar de ello, las cantidades solicitadas son más altas que en ejercicios anteriores, con casi un tercio de los trabajadores planteándose pedir entre 1.201 y 2.400 euros de incremento anual.
A pesar de la insatisfacción salarial, 1 de cada 3 empleados cree que sería muy difícil encontrar un nuevo trabajo con mejores condiciones económicas. Este desafío es particularmente evidente entre mujeres y trabajadores próximos a la jubilación. Además, el informe señala que el aspecto más complicado de mejorar al cambiar de empleo es la conciliación entre la vida personal y laboral, un tema que afecta al 40% de los encuestados.
La incertidumbre en el mercado laboral español, que mantiene una tasa de paro del 11,21%, empuja a muchos trabajadores a mantener su empleo actual por miedo a no encontrar una alternativa que cubra sus necesidades. Según el último Informe sobre Intención de Cambio de Empleo de InfoJobs, 6 de cada 10 empleados no se plantearían dejar su puesto sin tener una oferta asegurada.
