Un total de 247 trabajadores de Acerinox podrán acogerse a las prejubilaciones previstas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que el Comité de Empresa ha comenzado este miércoles a negociar con la empresa, una medida que ya estaba contemplada en el convenio colectivo firmado tras los cuatro meses y medio de huelga que tuvieron lugar en 2024.
Según un comunicado remitido por el Comité de Empresa a la plantilla, al que ha tenido acceso VIVA, ayer se mantuvo una “primera reunión” donde se llevaron a cabo “la entrega de documentos, la exposición de motivos y los principales detalles”.
En dicho comunicado a la plantilla, recuerdan que la adscripción a este expediente es “totalmente voluntaria” y que “nunca habrá salidas forzosas”, habiendo 244 personas trabajadoras que cumplen los criterios de edad hasta diciembre de 2027.
Según el comunicado, el objeto del expediente pasa por “abordar una crisis estructural” y “Poder fortalecer la viabilidad de la empresa” mediante salidas de las personas trabajadoras, “nunca forzosas y de manera planificada”.
Así, aquellos que se adscriban al denominado Plan de Rejuvenecimiento de la compañía tendrá acompañamiento durante los dos años de paro hasta el 80% del salario bruto, por cada año. Después de los dos años de desempleo, accederán a su pjubilación. Y los que por edad no hayan cumplido la ordinaria de jubilación accederán mediante jubilación anticipada.
Tras esta primera toma de contacto, las partes volverán a reunirse el miércoles 5 y el jueves 6 de marzo para “cerrar cuanto antes el periodo de consultas” y que las personas que quieran “voluntariamente” puedan “adscribirse cuanto antes”.
Además, está previsto que, dentro del Pacto por el Empleo acordado, tanto trabajadores que accedan por promoción interna como personal eventual que pasará, en muchos casos, a situación de fijos, se verán involucrados para cubrir las plazas que dejen los prejubilados.
El secretario general de FICA-UGT Andalucía, José Manuel Rodríguez Saucedo, ha valorado “positivamente” el convenio firmado en su momento porque “cumple los objetivos” que se habían marcado para que los trabajadores que desde hace años han podido acogerse a medidas de este tipo para “poder marcharse con 61 años o más”, después de que en los años 2023 y 2024 estuvieran “sin poder marcharse” tras el ERE de 2019.
