Tras la primera reunión mantenida entre el Comité de empresa y Acerinox, hemos tenido conocimiento de que el ERE de prejubilación se presenta como una medida pactada y voluntaria que, en ningún caso, forzará despidos. Desde los sindicaros informan que se les da la opción a los trabajadores de acogerse a una prejubilación con un 80% del sueldo bruto durante dos años. Además, el acuerdo incluye la promoción interna y la conversión de contratos eventuales a contratos indefinidos para cubrir las vacantes que se generen.
Hemos hablado con uno de los trabajadores, Antonio Jiménez, miembro de uno de los sindicatos que conforman el comité de empresa y ha aclarado que "lejos de sentir incertidumbre ante las negociaciones, los trabajadores cada vez que conocen más detalles del acuerdo, más seguros se sienten". Asimismo, recuerda que "una vez que se llegue a ejecutar, cada trabajador tendrá todos los datos encima de la mesa antes de adherirse, lo cual es una garantía para que el trabajador sepa a lo que se enfrenta".
Con respecto a la promoción interna y la conversión de contratos eventuales a contratos indefinidos, Antonio cree que esto contribuirá a la estabilidad de los puestos de trabajos de aquellos que continúen en la empresa "precisamente el plan de rejuvenecimiento se engloba dentro de un pacto por el empleo, para que la relación laboral de los trabajadores eventuales adquieran cada vez más calidad y se conviertan en fijos. Y esto garantiza la viabilidad de la empresa y la continuidad en este mercado que es tan complicado".
Antonio Jiménez se muestra contento con la manera en la que se están desarrollando las negociacioes: "por el momento estamos contentos y esperamos que los trabajadores queden satisfechos, sobre todo que después de una larga vida laboral se vean pudiendo salir con garantías".
