El salón de actos del Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM) ha acogido la presentación del segundo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Montilla, un documento que pretende fomentar en el municipio de la Campiña Sur toda una serie de prácticas igualitarias, al amparo del marco general de las directivas europeas y de la legislación nacional y autonómica.

El acto, que ha contado con la presencia de la consejera para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, Micaela Navarro, ha permitido dar a conocer un proyecto que, en palabras de la alcaldesa de Montilla, Rosa Lucía Polonio, “va a permitir la puesta en marcha de iniciativas ciudadanas, empresariales y sociales que ayuden a mejorar los niveles de igualdad entre los hombres y las mujeres de nuestro municipio”.

El plan, que ha sido redactado por la empresa Arca Gestión Global, “ha contado con la participación directa de las organizaciones de mujeres de Montilla y de todas aquellas entidades que han querido hacer aportaciones durante el periodo en el que el documento se ha estado debatiendo”, según ha destacado la titular de Igualdad, quien ha hecho hincapié en que el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres –y que puede consultarse ya en la página web del Ayuntamiento de Montilla (www.montilla.es)-, “hace un diagnóstico sobre las necesidades de las mujeres de la localidad y de cómo deben canalizarse sus propuestas y sus respuestas”.

Para Micaela Navarro, el hecho de que Montilla cuente ya con dos planes de Igualdad “demuestra que se trata de una iniciativa consolidada”. “Es importante que vayamos interiorizando y normalizando este tipo de instrumentos en nuestro quehacer cotidiano”, ha afirmado la consejera, quien se ha mostrado convencida de que “todo aquello que signifique avance para las mujeres de Montilla significa también avance para toda la ciudad”.

Por su parte, Rosa Lucía Polonio -que también ha estado acompañada por la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Pérez- ha defendido la necesidad de abordar las políticas de Igualdad “de una manera transversal, para que en todos los ámbitos de la vida puedan verse plasmadas, contribuyendo así a paliar los déficits que las mujeres tienen aún en relación a su participación en la vida social, cultural y económica del municipio”.

Por último, la directora general de Arca Gestión Global, Anabel Carrillo, ha destacado que, “en general, existen déficits comunes en todos los municipios y, por tanto, los planes deben hacer frente a la falta de participación, de empleo o económicos que sufren las mujeres habitualmente, así como a los excesos de responsabilidad que tienen en el ámbito doméstico y familiar”. Carrillo ha concluido afirmando que “con este plan se pretende que Montilla siga avanzando decididamente en ser un municipio igualitario”.