El Tablón de Edictos del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha publicado la lista de admitidos y excluidos en el proceso extraordinario de estabilización municipal, convocado para acabar con la temporalidad de las plazas referidas. Puede consultarse en este enlace elpuertodesantamaria.es.
Según ha informado el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, con este proceso, que finalizará antes del 31 de diciembre de este año, el consistorio busca reducir la temporalidad en el empleo público. Estos puestos proceden de la cobertura de plazas estructurales, incluidas en los procesos de estabilización del empleo de larga duración.
En las 58 plazas a concurso de méritos se evaluarán tanto los méritos profesionales como formativos. En las 6 plazas mediante concurso oposición, la fase de oposición supondrá el 60% de la puntuación total y la del concurso el 40% restante.
Así, según ha informado Javier Bello, la lista de plazas que saldrán a cubrir, con el número de admitidos y excluidos, es la siguiente:
• Una plaza de Técnico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, titulación: Grado en C. Económicas y empresariales o equivalente, mediante el sistema de concurso, en turno libre, para lo cual hay 17 admitidos y un solo excluido.
• Una plaza de Técnico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, titulación: Grado en Psicología o equivalente, mediante el sistema de concurso, en turno libre, que cuenta con 14 admitidos.
• Una plaza de Técnico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, titulación: Grado en Derecho, en C. Económicas y empresariales o equivalente, mediante el sistema de concurso, en turno libre, que tiene un total de 26 admitidos y un excluido.
• Dos plazas de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 31 admitidos.
• Tres plazas de Asesor/a Jurídico, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 34 admitidos y un excluido.
• Dos plazas de Psicólogo/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 39 admitidos.
• Dos plazas de Arquitecto/a Técnico, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso, en turno libre, que cuenta con 29 admitidos y un excluido.
• Dos plazas de Inspector/a Urbanístico, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso, en turno libre, que tiene 12 admitidos.
• Una plaza de Técnico Medio de Biblioteca, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 25 admitidos.
• Una plaza de Técnico Informador/a-Animador, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso, en turno libre, que cuenta con 13 admitidos.
• Cuatro plazas de Trabajador/a social, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 127 admitidos y cuatro excluidos.
• Una plaza de Educador/a social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 42 admitidos.
• Tres plazas de Vigilante de Biblioteca, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre, que cuenta con 33 admitidos.
• Una plaza de Agente Forestal, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con ocho admitidos y un solo excluido.
• Una plaza de Animador/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre, que cuenta con nueve admitidos.
• 13 plazas de Auxiliar, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 234 admitidos y ocho excluidos.
• Una plaza de Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso, en turno libre, con 86 admitidos y dos excluidos.
• Una plaza de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre, con 17 admitidos.
• Una plaza de Técnico Superior Agente Local de Promoción de Empleo de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con 18 admitidos.
• Una plaza de Animador/a Turístico de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con 10 admitidos.
• Una plaza de Animador/a de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con 12 admitidos.
• Una plaza de Limpiador/a de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Que cuenta con 12 admitidos y dos excluidos.
• Una plaza de Peón/Mozo/a de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con nueve admitidos y dos excluidos.
• Una plaza de Pinche de Cocina de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, que cuenta con seis admitidos y un excluido.
• Cinco plazas de Portero/a-Mantenedor de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con 37 admitidos y un solo excluido.
• Cuatro plazas de Ordenanza de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con 69 admitidos y cinco excluidos.
• Una plaza de Oficial 2.ª Carpintero de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, que tiene tres admitidos.
• Una plaza de Oficial 1.ª Cocinero de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con cinco admitidos y dos excluidos.
• Una plaza de Oficial 1.ª Electricista de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, con ocho admitidos y un excluido.
• Una plaza de Técnico Medio de Deportes de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, con siete admitidos.
• Dos plazas de Peón/Mozo/a de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, con 18 admitidos.
• Una plaza de Oficial de 1ª Mantenimiento Instalaciones Deportivas de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, que cuenta con 17 admitidos.
• Una plaza de Oficial 1.ª Electricista de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, que cuenta con 15 admitidos.
El equipo de Gobierno de Germán Beardo está llevando a cabo el mayor reto en materia de estabilización de plazas temporales al que la administración local se haya enfrentado en las últimas décadas.
