La concejal de Igualdad del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, Carmen Lara, ha presidido, junto a la teniente de alcalde de Recursos Humanos, Organización y Promoción del Empleo, Marina Peris, y el teniente de alcalde de Presidencia, Javier Bello, la presentación del Plan de Igualdad del Ayuntamiento a los sindicatos con representación en la Administración Local. Dicho Plan, que está en proceso de elaboración, tiene como objetivo principal alcanzar la igualdad real y efectiva entre la plantilla.
Lara señala que se trata del primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de El Puerto, que se espera esté culminado a finales de otoño para ponerlo en marcha cuanto antes con el objetivo de consolidar las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Consistorio, eliminando cualquier atisbo de discriminación dentro de la administración local.
Cabe destacar que se cumple así con una obligación municipal ya que todos los Ayuntamientos o entidades locales deben desarrollar un Plan de Igualdad, tal y como recoge el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007, que dice textualmente que «las Administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades»; sin olvidar el artículo 9.2 de la Constitución Española, que especifica textualmente que los poderes públicos son los encargados de «promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas».
El equipo de Gobierno demuestra una vez más su compromiso para fomentar la corresponsabilidad, la inclusión social, la Igualdad, el respeto y el civismo como pilares básicos dentro de la institución municipal.
Lara ha indicado que la intención del Gobierno local es la de que el documento, que está elaborando la empresa Diferencia2 Consultora S.L., encabezada por Juan Manuel Delgado y Milagros Moreno, ambos expertos en Género y Diseño e implementación de Planes de Igualdad, esté culminado a finales del mes de noviembre, destacando que la Comisión de Igualdad que se creará al efecto impulsará la participación en todas las fases del proyecto.
La edil ha agradecido a las personas representantes que han asistido a la convocatoria (CSIF, CCOO y UPLBA) su predisposición a colaborar activamente.
La Comisión de Igualdad tendrá entre sus competencias velar para que se cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, informar al personal sobre todos los pasos dados para desarrollar el Plan de Igualdad, sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de incorporar dicho Plan de Igualdad y la necesidad de participar activamente en su desarrollo y facilitar toda la información necesaria para realizar el Diagnóstico en Igualdad, que una vez esté finalizado será la base para la redacción del listado de acciones que se llevarán a cabo, impulsar su difusión, promover su implantación y llevar a cabo su seguimiento y evaluación de resultados.
