El sindicato UGT ha celebrado este viernes que la justicia "ha dado la razón a UGT FICA" con una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Huelva por la que "se declara la nulidad" de varios apartados del convenio colectivo del campo de la provincia, vigente para el periodo 2021-2025, con lo que "se consigue garantizar la igualdad de derechos para las personas trabajadoras del campo en la provincia", algo que considera "un avance fundamental".
La resolución judicial es fruto de la demanda interpuesta por el sindicato y "corrige graves discriminaciones laborales y salariales que afectaban a miles de trabajadores eventuales, fijos discontinuos y temporales del sector", según ha indicado en una nota.
Como miembro de la comisión negociadora, UGT manifestó "contundentemente" su oposición al preacuerdo negociado entre Asaja y CCOO, al considerar que el texto "suponía una pérdida de condiciones laborales y sociales", como era "la rebaja en la indemnización por camino o la vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores".
Por ello, el sindicado ha destacado que la sentencia "confirma y da la razón a UGT y da un paso hacia la igualdad" para "recuperar una serie de derechos como el complemento de antigüedad". De este modo, ha señalado que en este convenio "se limitaba el derecho al complemento de antigüedad a trabajadores fijos contratados antes de 1995, excluyendo injustamente a los fijos discontinuos y al tiempo trabajado por los eventuales".
"Se declara ahora nulo por ilegalidad, el excluir al personal con posterioridad a 1995 o cuando se excluye al personal fijo discontinuo o personal temporal del devengo del complemento de antigüedad. Es decir, todo el personal afectado por el convenio tiene derecho al citado complemento", ha remarcado.
Por otro lado, explica el sindicado que el complemento de Incapacidad Temporal (IT), en los supuestos de accidente laboral o enfermedad con hospitalización "solo era aplicable a trabajadores fijos, dejando sin cobertura a los fijos discontinuos y eventuales" y que, "ahora, podrá ser disfrutado por todas las personas trabajadoras, no solo por los fijos".
En este sentido, ha apuntado que "mientras los trabajadores fijos recibían el importe íntegro de la ayuda para estudios por hijo que estudien primaria, ESO, Bachillerato, FP, en Universidad y Escuelas Técnicas, los fijos discontinuos o eventuales solo accedían a una cantidad proporcional al tiempo trabajado en el año. La sentencia declara nula dicha discriminación".
Asimismo, ha indicado que el convenio "restringía, además, el derecho al disfrute de determinados permisos retribuidos para el personal que no era fijo, como es en el supuesto de un día de asuntos propios", pero la sentencia considera que es "ilegal excluir al personal no fijo de esta mejora".
De otro lado, en el caso de que el trabajador sufra una invalidez o fallecimiento como consecuencia de un accidente de trabajo se regulaba una póliza de seguro, "pero sólo y exclusivamente para sus trabajadores fijos", algo que "también se desestima y se aplica a todo el personal".
"COMPROMISO Y DEFENSA DE DERECHOS"
UGT ha reafirmado así "su compromiso de defender los derechos de todos los trabajadores del campo en Huelva, sin distinción de su modalidad contractual" y ha recordado que ya impugnó las tablas salariales del año 2021 "por incumplir estas el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)" y logró también "una sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA)".
Por ello, ha instado a la patronal Asaja a "sentar a las partes de la comisión negociadora para cumplir con lo estipulado en la citada sentencia" y "garantizar condiciones laborales dignas y equitativas para todos los trabajadores, especialmente en un sector tan vital como es el agrario".
