Según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en 1.800,84 euros por trabajador y mes, lo que supone un 1,2 % más.
El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.
El resto del coste, 574,69 euros, corresponden a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
El total de los otros costes no salariales fue de 656,07 euros, cifra que supone un aumento del 2,2 % porque su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron el 1 %, mientras que las percepciones no salariales, donde se incluyen las indemnizaciones por despido, aumentaron el 9,2 %.
El coste laboral por hora aumentó el 4,8 %, incremento superior al del coste por trabajador, debido al descenso del 3,2 % en el número de horas efectivas de trabajo, por el aumento de las horas no trabajadas por vacaciones y fiestas.
Por sectores, el mayor coste laboral correspondió a los servicios, con 2.381,58 euros (una subida del 1,4 %), aunque el mayor crecimiento fue para la industria, con el 2,2 % hasta los 2.796,76 euros, mientras que en la construcción fue de 2.517,27 euros, el 1,8 % más.
Respecto al coste salarial, la industria presentó el mayor, con 2.061,57 euros (un alza del 2,8 %), seguido de los servicios, con 1.755,11 (0,8 % más) y la construcción, con 1.728,5 euros (el 1,9 % más).
El coste laboral por trabajador y mes en el País Vasco (2.979,1 euros) y Madrid (2.815,29) superó en más de 300 euros la media nacional, mientras que Extremadura (2.075,78) y Canarias (2.077,73) registraron los menores costes.
Si se tiene en cuenta el crecimiento interanual, el País Vasco y Castilla y León, con una subida del 2,5 % respectivamente, y Castilla-La Mancha, con el 2,1 % fueron las que presentaron mayores variaciones respecto al mismo trimestre de 2010.
Por el contrario, en Canarias los costes bajaron el 0,2 %, y en Murcia subieron el 0,2 %, el menor aumento.
La jornada semanal media pactada en el tercer trimestre fue de 35,2 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que 7,4 horas de media se perdieron sobre todo por vacaciones.
La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,11 euros por hora (15,4 euros/hora para el completo y 10,29 para el parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo casi duplicaron las horas de trabajo efectivo frente a los que contaban con jornada parcial (30,5 horas semanales frente a 17,2)
